中国工经联执行副会长路耀华

2013年5月26日

各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们：

大家上午好！

从2009年开始，在有关部委的指导下，中国工业经济联合会联合和组织各工业行业协会，连续五年召开中国工业企业履行社会责任发布会，得到了各级政府、企业和社会团体的广泛支持和赞誉。为了将这项活动引向深入，引导和促进企业将发布的履行社会责任报告书中的各项内容进一步落地。从今年开始，中国工业经济联合会向全社会发布《中国工业企业履行社会责任评价指标体系》（以下简称《评价指标体系》）。

中国工业企业社会责任评价指标体系是指，为反映和衡量中国工业企业管理企业运营对利益相关方和自然环境影响的效果和效率而设置的指标体系。《评价指标体系》从切实转变企业传统生产经营模式和管理模式的实际需求出发，依据三重底线模型、利益相关方理论、可持续发展理论编制而成，分为范围、基本原则、评价指标体系构成、评价指标体系内容、评价指标体系应用五个部分。《评价指标体系》为中国工业企业履责自我评估、中国工业企业履行社会责任星级评价、中国工业企业社会责任指数编制等工作提供了基础支撑。

《评价指标体系》依据实质性与完整性相结合、目标导向与外部期望相结合、科学性与实践性相结合、一般性与特色性相结合、实用性与前瞻性相结合、定量与定性相结合等六原则构建。并采用“1+1+3”的社会责任评价模型，构建以责任理念目标为顶点，以社会责任推进管理指标为中心，以经济影响指标、环境影响指标、社会影响指标为基点，以利益相关方参与和反馈指标为支撑的社会责任评价指标体系。

《评价指标体系》具体由社会责任价值观与战略、社会责任推进管理、经济影响、环境影响、社会影响5个一级指标、22个二级指标、98个三级指标构成。它以年度为单位。按照指标属性，分为底线类指标、关键类指标、基础类指标；按照指标标准化处理技术要求，分为定量连续指标、定量离散指标、定性指标。其中：底线类指标反映了企业在各业务领域履行社会责任的刚性法律底线要求，企业必须严格遵守。底线类指标亦作为开展中国工业企业履行社会责任星级评价时的否决性指标，即只要企业在评价年度违背了底线类指标要求，就不能参与该年度评价活动，就失去了参评的资格。

《评价指标体系》应用部分介绍了基本评价流程及开展中国工业企业履责自我评估、中国工业企业履行社会责任星级评价、中国工业企业社会责任指数编制等基本工作内容。

指标基本评价流程分为：指标评分、指标动态赋权、计算指标累计得分及计算企业最终得分四个步骤。其中，社会责任三级评价指标值离散度动态赋权评价方法为国内首创，即以大量样本的工业企业社会责任实践数据库为基础，经过专家打分、计量模型打分，然后根据指标分值离散度，由计量模型进行动态赋权，使评价结果能够反映企业履责绩效在本行业中的相对位置。

企业可应用评价指标体系进行自我评估，更好地将自身战略与经济社会环境发展的要求相协调，实现企业的可持续发展；通过自我评估，企业还可以发现与其他企业存在的差距，为进一步提升企业管理，改进社会责任绩效提供方向性指导。

中国工经联将按照今天会上印发的《中国工业企业履行社会责任星级评价组织管理办法》，适时启动履责星级评价工作。经过一段时间的工作，将产生第一批中国工业企业履行社会责任的五星级企业。这些企业将向全社会公布，将成为中国工业企业履行社会责任的标杆性企业，成为各企业学习的榜样。这对提高企业自身的影响力、知名度和打造知名品牌将起到积极而重大的促进作用。

工业企业切实履行社会责任，对稳增长、转方式、调结构、惠民生，对打造中国经济的升级版，对我国经济社会全面、协调、可持续发展影响深远，意义重大。强化工业企业的社会责任，用评价指标体系衡量、评价和促进企业经营管理的各项工作，既是企业提升自身竞争力的需要，也是企业保持和谐稳定发展的需要。希望广大工业企业从思想上高度重视，从行动上积极实践，为完成中共十八大赋予工业企业的光荣任务而努力奋斗！

谢谢大家！